-- кадровый аудит;
-- ведение кадрового учета в полном объеме (ФОПы, юрлица) согласно норм и правил действующего законодательства;
-- восстановление кадрового архива;
-- разработка и внедрение локальной нормативной кадровой документации (правил, положений, инструкций и т.д.);
-- организация подбора и отбора персонала (разработка критериев и процедур, контроль за процессом, проведение собеседований);
--формирование процесса первичной адаптации персонала (разработка планов введения в должность, Книги новичка, контроль прохождения новыми сотрудниками испытательного срока);
-- работа с персоналом, разрешение трудовых конфликтов и споров, взаимодействие со всеми линейными руководителями компании;
-- анализ удовлетворенности сотрудников;
-- регулярный мониторинг и анализ рынка труда и заработных плат;
-- руководство отделом, построение бизнес-процессов HR-отдела;
-- поддержание корпоративной культуры, проведение корпоративных мероприятий;
-- отчетность по экологии (отходы и выбросы);
-- ведение документации по охране труда;
-- опыт прохождения проверок (инспекция по труду, центр занятости, военкомат, соцстрах).